Hallo bezoeker ! Ik wil mezelf graag voorstellen op basis van het vorkmodel, het model dat ik gebruik bij het ontwikkelingsgericht coachen.

Voorstelling via het vorkmodel van Rudy Vandamme

Het vorkmodel is het kader dat ik gebruik bij ontwikkelingsgericht coachen. Het vertrekt vanuit de persoon zelf — de steel — en vertakt zich naar vier complementaire sporen: identiteit, zelfsturing, project en het grotere geheel.

De steel — vertrekpunt

Ik ben het resultaat van meer dan 50 jaar levenservaring, een wetenschappelijke opleiding, een lange carrière in IT én teammanagement, en een even lange weg van persoonlijke ontwikkeling. Die combinatie maakt wie ik nu ben — en dat ZIJN is voor mij de essentie.

Identiteit — wie ben ik?

In de kern combineer ik twee werelden: een analytisch-systematische geest én een open interesse in zingeving en “Al Wat Is”. Mijn wetenschappelijke vorming en IT-achtergrond zijn complementair aan mijn ervaring als teammanager en mijn verdieping in praktische psychologie, het esoterische en het spirituele.

Die laatste dimensies zijn niet een apart hoofdstuk in mijn leven — ze zijn geïntegreerd in hoe ik denk, leef en met mensen omga. Ik combineer het rationele met het intuïtieve als twee zijden van dezelfde medaille. Yin en Yang, niet als tegengestelden die elkaar aanvullen (Boedhisme) maar als een geheel (Taoisme).

Voor mij is ZIJN de essentie. Hebben en doen zijn ook aangenaam — zolang we beseffen dat ze van voorbijgaande aard zijn.

Zelfsturing — hoe stuur ik mezelf?

Dromen en fantaseren zijn een vertrekpunt, geen bestemming. Door ACTIE te ondernemen word je zelf de schepper van je realisaties — anders ben je een speelbal van wat anderen beslissen of van omstandigheden die zich voordoen.

Ik schep graag orde en structuur — niet als doel op zich, maar omdat een helder kader me vrijheid geeft om te bewegen en te handelen. Belangrijke beslissingen neem ik uiteindelijk met mijn buikgevoel. Dat klinkt misschien tegenstrijdig met het vorige, maar voor mij is het logisch: structuur en intuïtie zijn geen tegenpolen, ze versterken elkaar en vormen één geheel, mijn ZIJN.

Schepper zijn van je eigen realisaties betekent ook de verantwoordelijkheid dragen voor je keuzes en acties — de goede én de minder goede. Ik geloof niet in slachtofferschap. Niet alles is maakbaar, maar hoe je ermee omgaat is altijd een keuze. Die verantwoordelijkheid opnemen is voor mij geen last, het is een uiting van zelfrespect en integriteit.

Project — wat heb ik gedaan en geleerd?

Mijn traject liep zeker niet altijd zoals ik het had gepland of op dát moment gewild had. Maar juist die ervaringen — de onverwachte wendingen, de tegenslagen — hebben me geleerd los te laten, hebben me inzichten gegeven en hebben mede gemaakt wie ik nu BEN.

Enkele opleidingen die mijn denken en handelen wezenlijk gevormd hebben:

• NLP Master,
• Ontwikkelingsgericht coachen,
• Insights (4-kleuren persoonlijkheidsmodel),
• Transcendente meditatie,
• The 7 Habits of Highly Effective People,
• Verschillende leadership trainingen
• Klankschalenmassage volgens Peter Hess.

Die combinatie van (theoretische) vorming en jarenlange praktijkervaring — met mensen en met energie — maakt dat ik anderen kan begeleiden vanuit een holistische benadering: zowel op mentaal vlak als bij concrete vraagstukken rond aanpak en zelfsturing.

Groter geheel — waartoe wil ik bijdragen?

Kennis is toegankelijk voor iedereen — er zijn meer dan genoeg bronnen: boeken, cursussen, internet. Ervaring is dat niet. Die kost tijd, vraagt soms moed, en is niet altijd aangenaam.

Omdat tijd — net als gezondheid — niet te koop is enerzijds en anderzijds ervaringen tijd kosten, geloof ik dat we tijd en ervaringen zo goed mogelijk moeten benutten. Het geeft me dan ook energie wanneer ik merk dat mijn ervaring bijdraagt aan de mentale groei van anderen. Dat is mijn steentje dat ik hier en nu wil bijdragen aan (de mensen in) mijn omgeving.